Analista de selección

Analista de Selección – Rubro Alimentos

Perfil del candidato:

Buscamos un Analista de Selección orientado a resultados, proactivo y enfocado en la mejora continua, responsable de atraer, evaluar y seleccionar talento alineado a las necesidades del negocio.

La persona ideal debe tener una mentalidad de crecimiento constante, capacidad para optimizar procesos de reclutamiento, implementar mejoras y asegurar el cumplimiento de indicadores de cobertura, calidad de contratación y tiempos de respuesta.

Debe ser capaz de trabajar en entornos dinámicos (planta, operaciones, oficina), con alto volumen de procesos y perfiles operativos, técnicos y administrativos.

Responsabilidades principales:

• Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección (publicación, filtro, entrevistas, evaluación y cierre).

• Cubrir vacantes operativas y administrativas en planta (producción, logística, calidad, etc.).

• Cumplir con los tiempos de cobertura y objetivos de contratación establecidos.

• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento (portales, convenios, referidos, ferias laborales, etc.).

• Evaluar candidatos mediante entrevistas por competencias y herramientas psicométricas (deseable).

• Coordinar con líderes de área para levantar perfiles y asegurar el ajuste del candidato al puesto.

• Generar y analizar indicadores de reclutamiento (KPIs) para la toma de decisiones.

• Implementar mejoras en procesos de selección para aumentar eficiencia, calidad y experiencia del candidato.

• Mantener actualizada la base de datos de candidatos y procesos.

• Apoyar en iniciativas de marca empleadora y experiencia del candidato.

Requisitos:

• Profesional en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.

• Experiencia mínima de 2–3 años en reclutamiento y selección (ideal en rubro alimentos, industrial o consumo masivo).

• Experiencia manejando procesos masivos y perfiles operativos.

• Conocimiento en entrevistas por competencias y evaluación de candidatos.

• Manejo de Excel intermedio y portales de empleo.

• Deseable experiencia con indicadores de gestión (KPIs de reclutamiento).

• Alta capacidad de organización, comunicación y gestión del tiempo.

Competencias clave:

• Orientación a resultados

• Proactividad e iniciativa

• Mejora continua

• Pensamiento analítico

• Comunicación efectiva

• Organización y planificación

• Adaptabilidad y dinamismo

Horarios:

• Lunes a viernes 8:00 AM a 6:00 PM

• Sábados de 9:00 AM a 12:00 PM