Líder de Gestión y Desempeño Organizacional

LÍDER DE GESTIÓN Y DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL

Nos encontramos en la búsqueda de un profesional orientado a resultados, encargado de diseñar e implementar sistemas de gestión que optimicen el desempeño organizacional y generen impacto directo en la rentabilidad del negocio.

¿Qué buscamos?

Que estructure, mida y optimice la operación del negocio, asegurando que cada área trabaje con claridad, enfoque y resultados medibles. Que implemente herramientas de gestión que realmente se utilicen y generen impacto en ventas, eficiencia y servicio.

Perfil requerido:

• Alta orientación a resultados.

• Capacidad analítica y pensamiento estratégico con enfoque práctico.

• Proactividad y ejecución rápida y efectiva.

• Comunicación asertiva y capacidad para impulsar cambios.

• Habilidad para simplificar procesos complejos.

• Enfoque en cumplimiento y superación de metas.

Funciones principales:

• Diseñar e implementar sistemas de gestión (MOF, KPIs, KBIs, OKRs).

• Ordenar la estructura organizacional y definir roles claros.

• Establecer indicadores simples, medibles y accionables.

• Implementar tableros de control y dashboards de seguimiento.

• Detectar desviaciones y proponer acciones correctivas.

• Asegurar el uso efectivo del sistema por parte del equipo.

Requisitos:

• Experiencia implementando KPIs, OKRs y sistemas de medición.

• Experiencia en diseño de MOF o estructuras organizacionales.

• Capacidad de llevar la estrategia a la operación.

• Manejo de Excel o herramientas de análisis de datos.

• Formación en Administración, RRHH, Ingeniería, Negocios o afines.

Se valorará:

• Experiencia en cafeterías, restaurantes o retail.

• Experiencia trabajando directamente con gerencia.

Objetivo del puesto:

• Ordenar la estructura de la empresa.

• Implementar un sistema de medición real.

• Impactar directamente en ventas, eficiencia y servicio.